Lernkultur?

Upskilling und Lernkultur

Upskilling und Reskilling werden in Zukunft an Bedeutung gewinnen und damit wird die Lernkultur im Unternehmen derzeit wieder wichtiger und deshalb auch häufiger diskutiert.

In einer zeitgemäßen Lernkultur wird von Mitarbeitern zunehmend selbstgesteuertes Lernen erwartet, d.h. Mitarbeiter sind heute mehr denn je gefordert, Verantwortung für ihre Kompetenzentwicklung zu übernehmen, ihre Lernprozesse selbst zu initiieren, zu gestalten und zu steuern.

Didaktische Konzepte und Selbstmanagement-Kompetenz

Gute didaktische Konzepte zur Verbesserung der Selbstmanagement-Kompetenz, sowie die lernförderliche Gestaltung von digitalen Lern- und Arbeitsumgebungen durch das Einräumen von Handlungsspielräumen oder Möglichkeiten zum Wissensaustausch unterstützen dabei das selbstgesteuerte Lernen.

Inhouse Workshop zur Lernkultur

In unserem Workshop „Lernkultur“ gehen wir auf die normative Ebene, die strategische Ebene und die operative Ebene ein und beleuchten in einer Retrospektive, woher wir kommen, um dann Wege zu einer neuen oder angepassten Lernkultur zu beschreiten.

Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf und kommen Sie zur Lernkultur mit uns ins Gespräch. j.buschbacher@clc-learning.de