Workplace Learning
Laut einer aktuellen Linked-In-Studie über Lernen am Arbeitsplatz in der rund 1.600 Personalentwickler, 220 Manager und 2.200 Berufstätige aus unterschiedlichen Branchen befragt wurden, haben sich folgende Trends und Bedürfnisse bei den Mitarbeitern herauskristallisiert:
- Die Mitarbeiter wünschen sich Lernformate, die Soft-Skills trainieren.
- Personalentwickler müssen rechtzeitig die Fähigkeiten von morgen identifizieren und vermitteln, damit keine Kompetenzlücken im Unternehmen entstehen.
- An digitalen Weiterbildungsangeboten führt kein Weg vorbei, um den gestiegenen individuellen Lernbedürfnissen gerecht zu werden. 58 % der Befragten wünschen sich Lernformate, die an die eigene Lerngeschwindigkeit angepasst werden können. 49 % bevorzugen dabei Learning on demand, also den Lernstoff immer dann abzurufen, wenn er gerade benötigt wird.
- Unternehmen müssen Ihren Mitarbeitern auch Zeit zur Weiterbildung zur Verfügung stellen. 94 % der Befragten gaben an, ihrem Unternehmen treu zu bleiben, wenn es für sie entsprechende Weiterbildungsangebote gebe.
- Dabei ist die Bereitschaft bei 56 % der Angestellten besonders dann hoch, wenn sich die Führungskraft explizit um die Weiterbildung kümmert, und den Mitarbeiter gezielt fördert.
Die vollständige Studie können Sie hier downloaden.
Weiterbildungsformate mit Zukunft
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