Corporate Learning & Change

Veränderung heißt Lernen und Lernen bedeutet Veränderung.
Wir von CLC denken Lernen neu.

Unser aller Leben und Arbeiten wird immer stärker von der Digitalisierung beeinflusst. Wir nehmen Menschen und Organisationen auf dem Weg in die digitale Welt mit und befähigen sie dazu, neue Chancen zu nutzen. Unser Ziel ist es, die sich durch die Digitalisierung ergebenden weitreichenden Veränderungen mitzugestalten.

Durch unsere Arbeit versetzen wir Menschen und Organisationen in die Lage, fokussierter und schneller als ihre Mitbewerber zu lernen und verschaffen ihnen dadurch einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil. Innovatives Lernen in einer digitalen Welt ist Lernen on Demand, Lernen unabhängig von Zeit und Ort, Lernen mit Spaß, Lernen als Event, Lernen in informellen Strukturen, Lernen am Arbeitsplatz.

Wir leiten Menschen und Organisationen an, moderne Lernformate mit Schwerpunkt auf Didaktik und Methodik zu etablieren, digitale Medien und Lerntechnologien effektiv einzusetzen sowie Veränderungen durch neue Lernformate zu gestalten und die Erfolge dieser auch zu messen. Trainer und Weiterbildungspersonal sind durch unsere Arbeit in der Lage, attraktive und erfolgreiche Blended Learning Kurse zu entwickeln und Webinare zu halten, die begeistern. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass die Lernprozesse der Lernenden einfühlsam unterstützt und attraktive Lernmedien entwickelt werden.

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Kunden und Projekte

Deutsche Bahn, Allianz, REWE, Union Investment, REWE, Bank Austria, Uni Credit, Techniker Krankenkasse, Siemens, IHK Stuttgart, Audi, Matrix 24, RWE, Porsche, Münchner Rück, W+W, Sparkasse Göppingen, Bosch, Walter AG, u.v.m.