Personalentwicklung | Workshop | Innovationen und Trends

Realitätscheck Personalentwicklung

* keine Buchung mehr möglich! *

CLC: Workshop

Realitätscheck Personalentwicklung - Wo stehen wir und wo wollen wir hin?

Transformationskompetenz für Personalentwickler:innen

Was bedeutet „New Normal“ für die Personalentwicklung?

Die letzten Monate bleiben der Personalentwicklung in Erinnerung. So viel Veränderungen, Anpassung und Anforderungen gab es bisher selten. Dass sich das Lernen und die Weiterbildung in den Unternehmen durch Corona maßgeblich geändert hat, ist an vielen Stellen hörbar und sichtbar. Blended Learning, digitale Lernpfade, E-Learning in allen Facetten haben Einzug gehalten oder wurden professionalisiert.

Endlich wieder in Präsenz...

Wir freuen uns auf eine Präsenzveranstaltungen mit Ihnen. Sei es, um Kontakte zu pflegen oder aufzubauen oder um Beziehungen zu Personen aufzufrischen, was mit Videokonferenzen eben doch nicht so leicht gelingt. Die Vorträge unserer Expertinnen und Experten behandeln in diesem Jahr das Thema der Realitätscheck für die Personalentwicklung, Training und Qualifizierung. Wofür stehen wir heute und morgen? Welche Leistungen erwarten unsere Kunden von uns? Welchen Wertbeitrag liefern wir. Ein sehr strategischer Workshoptag? Wo stehen wir heute und wie werden wir als PE wahrgenommen? Diese und weitere strategische Fragen stellen wir uns am 09.12.2021 in Stuttgart.

Innerhalb eines abwechslungsreichen Tages geben wir Ihnen einen Einblick in die Fragestellungen, die wir das ganze Jahr über mit unseren Kunden hinsichtlich „Bildung / Training / Qualifizierung“ bearbeitet haben. Das systematische Hinterfragen des aktuellen Zustandes ist enorm wichtig, um sich selbst weiterzuentwickeln und um als Personalentwicklung relevant zu bleiben.

Fokus: Blick auf uns als Personalentwicklung

Warum gibt es uns als PE und was tragen wir zum Unternehmenserfolg bei?
Wer sind wir heute und wohin können wir uns in Zukunft entwickeln?
Welchen Einflüssen sind wir ausgesetzt und welche Folgen hat dies?
Wann nehmen wir uns Zeit, um uns selbst weiterzuentwickeln?
Digitale Personalentwicklung - wie verändern sich in die internen PE-Jobrollen – über welche Fähigkeiten und Kompetenzen sollten wir verfügen?

Fokus: Blick auf unsere internen Kunden, unsere Produkte und Lösungen

Bieten wir die Leistung an, die heute von den verschiedensten Personen / Abteilungen benötigt werden?
Wie erfassen wir systematisch den Bildungsbedarf unseres Unternehmens?
Was erwarten unsere Führungskräfte, Teilnehmenden, Mitarbeitenden von uns?
Sind unsere Instrument der PE zeitgemäß und relevant für unsere internen Kunden?
Wie man Strategieprozesse kontinuierlich an veränderte Rahmenbedingungen anpasst und somit wichtig und relevant bleibt.
Womit können wir die Lern- und Bildungskultur im Unternehmen unterstützen und entwickeln?