Lebenslang Lernen – dank EdTech

  Immer mehr Unternehmen auch aus dem Mittelstand erkennen, wie wichtig Bildung für die Motivation und die Innovationsfähigkeit ihrer Mitarbeiter wird. Die Digitalisierung treibt die Entwicklung voran, führt aber auch zu grundsätzlichen Fragen. Individuelles Lernen durch EdTech EdTech, Bildung und Weiterbildung mithilfe digitaler Technik also, bietet fantastische Möglichkeiten für das Lernen der Zukunft – das …

Digitale Kompetenzen L&D Professionals

Was macht eigentlich ein Learning & Development Spezialist ? Wie könnte eine typische Aufgabe aussehen und welche Kompetenzen braucht es dann dafür? In unserem aktuell publizierten Artikel Was macht ein L&D Professional? im E-Learning-Journal im November 2019 beschreibt Katja Bett unsere Sicht auf die Kompetenzanforderungen an L&D Professionals und nimmt dabei vor allem die didaktischen und lernpsychologischen …

EdTech: Was Unternehmen beachten müssen, die ihre betriebliche Weiterbildung digitalisieren

Die Geschwindigkeit, mit der sich Wissen und Produktionsabläufe verändern, ist  rasant. Das Lehren und Lernen muss mit dem Tempo schritthalten. EdTech, Bildung und Weiterbildung mithilfe digitaler Technik also, bietet fantastische Möglichkeiten für die Weiterbildung der Zukunft – und zwar nicht nur für die Lerner, sondern auch für diejenigen, die Informationen vermitteln wollen. Konzerne arbeiten daran, …

Digitale Kompetenz von Personalentwicklern

    Die neue Trend-Studie der Uni St. Gallen zum Thema „Digitale Kompetenz von Personalentwicklern“ ist sehr lesenswert. Zum Beispiel wurde folgendes erhoben: Digitale Kompetenz von Personalentwicklern 54 % haben keine klaren Vorstellungen darüber, welche Kompetenzen zur Digitalisierung benötigt werden. Eine neutrale Position nehmen 15 % der Befragten ein und auch im positiven Bereich trifft …

Wie Sie als Trainer beschäftigungsfähig bleiben

Kürzlich durfte ich bei einem internen Trainertag eines Automobilherstellers einen Vortrag zum Thema „Rolle der Trainer – wie Trainer beschäftigungsfähig bleiben“ halten und diese Woche habe ich das Thema „Zukunft der Weiterbildung“ für einen Mobilitätskonzern vor mir. Der Bildungsmarkt verändert sich Jeder Trainer/-in merkt, dass sich die Teilnehmer, die Anforderungen der Auftraggeber, die Bildungsformate verändern …

Lernen mittels EdTech: Arbeitsplatzbezogen – und extrem anwenderorientiert

Berufliche Weiterbildung wird sich in Zukunft flexibilisieren: raus aus den Seminarräumen, hin zu den Lernenden und ihrem konkreten Informationsbedarf. EdTech, Bildung und Weiterbildung mithilfe digitaler Technik also, bietet fantastische Möglichkeiten für das Lernen der Zukunft. Eine davon: das Social Learning Network, das Lernen voneinander in einer Gruppe Gleichgesinnter also. Heute ist es noch häufig so: …