Lernkultur bei Lechler: analysieren, interpretieren und gestalten
„Culture eats strategy for breakfast.“ Dieses Zitat von P. F. Drucker ist heute aktueller denn je: Ohne die richtige Lernkultur bleiben Strategien wirkungslos. Die Lechler GmbH hat daher ihre Lernkultur analysiert, um gezielt herauszufinden, was für erfolgreiches Lernen jetzt und in Zukunft nötig ist.
Lechler GmbH
6 Monate
2024
1200+
Lernkultur bei Lechler: analysieren, interpretieren und gestalten
Im Dunkeln Stochern: Vermutungen und Bauchgefühl
Die Lechler GmbH hat sich entschieden, eine Lernkulturanalyse durchzuführen, da die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ein zentraler Erfolgsfaktor in der digitalen Transformation ist und künftig strategischer gestaltet werden soll. Statt auf Vermutungen zu basieren, wird ein evidenzbasierter Fragebogen eingesetzt, um überprüfbare Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Lernkultur abzuleiten.
Daten systematisch erheben
Auf Basis eines fundierten Fragebogens wurde eine auf die Lechler GmbH abgestimmte Erhebung durchgeführt. Da die Lernkultur bereichsweise variiert, sind spezifische Maßnahmen erforderlich – das Gießkannenprinzip greift hier nicht.
- Unverbindliche Erstberatung
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Lernkulturanalyse auf eine breite Basis stellen
Bei der Umsetzung der Lernkulturanalyse war eine wichtige strategische Entscheidung, dass die Unternehmensleitung dahintersteht und einen offiziellen Auftrag dafür formuliert hat. Außerdem war wichtig, dass es eine Projektgruppe gibt, die nicht nur aus der Abteilung Personalentwicklung besteht, sondern auch Fachbereiche und strategische Abteilungen mit eingebunden sind. Die Daten aus Erhebungen sind nur dann gut, wenn die Rücklaufquote stimmt. Daher wurden Maßnahmen ergriffen, um die Belegschaft auf diese Erhebung aufmerksam zu machen, so dass sich ausreichend Personen an der Online-Umfrage beteiligen. Die Rücklaufquote lag bei ca. 40 Prozent, was sehr gut ist (normalerweise geht man bei Online-Umfragen von ca. 20 Prozent aus).
Mehr über unseren gemeinsamen Erfolg
Viele Unternehmen sind sich ihrer Lernkultur nicht vollständig bewusst. Eine strukturierte und evidenzbasierte Erhebung liefert wertvolle Daten, die gezielte Maßnahmen ermöglichen, um die Lernkultur nachhaltig zu verbessern
Analysieren
Viele Unternehmen kennen ihre Lernkultur nicht im Detail. Eine evidenzbasierte Erhebung liefert Daten, die klare Hinweise geben, wo das Unternehmen schon gut aufgestellt ist und wo es Handlungsbedarf gibt.
Interpretieren
Die Daten aus der Online-Umfrage sind nur dann so gut, wenn sie auch strukturiert ausgewertet werden. Daher braucht es neben der Konzeption des Fragebogens auch eine Konzeption für die Auswertung der Daten, damit diese folgerichtig interpretiert werden können.
Gestalten
Daten allein helfen noch nicht, eine Lernkultur zu verändern. Dazu braucht es spezifische Maßnahmen, die über einen längeren Zeitraum geplant werden sollten. Eine Lernkultur lässt sich verändern, aber nur dann, wenn alle mitgenommen werden und sich beteiligen können. Es braucht aus unserer Erfahrung kleine Schritte, aber jeder Schritt bringt das Unternehmen voran und hilft zukunftssicher aufgestellt zu sein.
Die CLC hat mit uns einen Online-Fragebogen entwickelt und sichergestellt, dass die Fragen zu fundierten Ergebnissen führen. Die differenzierte Auswertung der Daten ist für uns eine wertvolle Basis für die Formulierung und Implementierung einer neuen Lernkultur. Wir schätzen die professionelle, authentische Zusammenarbeit sowie den offenen und freundlichen Austausch.
Angelika Gollmer
Wir freuen uns, von dir zu hören.
Tina Maier
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